當(dāng)下對(duì)影樓老板進(jìn)行采訪，大部分都說(shuō)招合適的人才難？對(duì)影樓工作人員進(jìn)行采訪，也是大部分說(shuō)找到合適的工作難？招聘求職兩方面都有需求，為什么兩方面又都那么難呢？
        我們先說(shuō)說(shuō)影樓老板，好多影樓老板也從網(wǎng)絡(luò)招人，可是大部分都是交代一下工作人員，草草發(fā)個(gè)招聘信息就了事，一些最基本的招聘信息也不齊全，對(duì)員工的技術(shù)要求、崗位職責(zé)要求、思想性格、薪資待遇等都含糊不清，其實(shí)一個(gè)簡(jiǎn)單的招聘信息，也能反映一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理水平、一個(gè)影樓的企業(yè)文化和對(duì)人才的重視程度，很多瀏覽信息的優(yōu)秀人才看到含糊不清或者連基本信息都不全的招聘資料，也許就和您的企業(yè)擦肩而過(guò)了。
        再來(lái)說(shuō)說(shuō)求職的工作人員，很多個(gè)人簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，除了聯(lián)系電話，就什么都沒(méi)有了，還有的只寫(xiě)上我想找工作，聯(lián)系QQ是多少？非誠(chéng)勿擾，試想你希望別人真誠(chéng)，可是對(duì)于一個(gè)求職者，連自己的簡(jiǎn)歷都不填全，連基本作品都沒(méi)有，又如何讓別人相信你的真誠(chéng)呢？有求職者會(huì)說(shuō)了，簡(jiǎn)歷填全了又能怎樣？難道就能證明能力水平高嗎？可是親愛(ài)的求職者們，水平高低我們暫且不說(shuō)，至少能填全簡(jiǎn)歷的求職者，我們會(huì)感知到他的求職的真誠(chéng)，做事的認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)任的態(tài)度，世上無(wú)難事，只怕有心人，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，只要肯學(xué)習(xí)肯努力，他的工作一定會(huì)很出色。如果一個(gè)工作態(tài)度不認(rèn)真，工作馬虎的人， 即使技術(shù)水平高，他的工作也不會(huì)出色。這就是著名的水桶短板理論，水桶能裝多少水，不是決定于水桶最長(zhǎng)的木板，而是決定于最短的那塊板。
        影樓老板板草草填寫(xiě)一個(gè)招聘信息，然后在人才庫(kù)里搜索，期待能搜到詳細(xì)的人才簡(jiǎn)歷和豐富的作品介紹，影樓求職者簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單填寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，然后在招聘信息里搜索，期待能了解到企業(yè)詳細(xì)的規(guī)模、企業(yè)氛圍、人員情況、工資待遇等，到最后，雙方的結(jié)果可想而知。
        影樓老板們，讓我們的招聘人才從認(rèn)真的填寫(xiě)招聘信息開(kāi)始，不做肯定沒(méi)有收獲，認(rèn)真做了至少會(huì)有50％的收獲。
        樓工作者們，讓我們的求職從認(rèn)真填寫(xiě)每一份簡(jiǎn)歷開(kāi)始吧。
       上帝總是會(huì)垂愛(ài)那些認(rèn)真、有所準(zhǔn)備的人的。