為什么影樓人才招聘難
[日期:2009-07-14 ] |
來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng) 作者:佚名 |
|
當(dāng)下對(duì)影樓老板進(jìn)行采訪,大部分都說(shuō)招合適的人才難?對(duì)影樓工作人員進(jìn)行采訪,也是大部分說(shuō)找到合適的工作難?招聘求職兩方面都有需求,為什么兩方面又都那么難呢?
我們先說(shuō)說(shuō)影樓老板,好多影樓老板也從網(wǎng)絡(luò)招人,可是大部分都是交代一下工作人員,草草發(fā)個(gè)招聘信息就了事,一些最基本的招聘信息也不齊全,對(duì)員工的技術(shù)要求、崗位職責(zé)要求、思想性格、薪資待遇等都含糊不清,其實(shí)一個(gè)簡(jiǎn)單的招聘信息,也能反映一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理水平、一個(gè)影樓的企業(yè)文化和對(duì)人才的重視程度,很多瀏覽信息的優(yōu)秀人才看到含糊不清或者連基本信息都不全的招聘資料,也許就和您的企業(yè)擦肩而過(guò)了。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)求職的工作人員,很多個(gè)人簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單,除了聯(lián)系電話,就什么都沒(méi)有了,還有的只寫(xiě)上我想找工作,聯(lián)系QQ是多少?非誠(chéng)勿擾,試想你希望別人真誠(chéng),可是對(duì)于一個(gè)求職者,連自己的簡(jiǎn)歷都不填全,連基本作品都沒(méi)有,又如何讓別人相信你的真誠(chéng)呢?有求職者會(huì)說(shuō)了,簡(jiǎn)歷填全了又能怎樣?難道就能證明能力水平高嗎?可是親愛(ài)的求職者們,水平高低我們暫且不說(shuō),至少能填全簡(jiǎn)歷的求職者,我們會(huì)感知到他的求職的真誠(chéng),做事的認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)任的態(tài)度,世上無(wú)難事,只怕有心人,做事認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,只要肯學(xué)習(xí)肯努力,他的工作一定會(huì)很出色。如果一個(gè)工作態(tài)度不認(rèn)真,工作馬虎的人, 即使技術(shù)水平高,他的工作也不會(huì)出色。這就是著名的水桶短板理論,水桶能裝多少水,不是決定于水桶最長(zhǎng)的木板,而是決定于最短的那塊板。
影樓老板板草草填寫(xiě)一個(gè)招聘信息,然后在人才庫(kù)里搜索,期待能搜到詳細(xì)的人才簡(jiǎn)歷和豐富的作品介紹,影樓求職者簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單填寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷,然后在招聘信息里搜索,期待能了解到企業(yè)詳細(xì)的規(guī)模、企業(yè)氛圍、人員情況、工資待遇等,到最后,雙方的結(jié)果可想而知。
影樓老板們,讓我們的招聘人才從認(rèn)真的填寫(xiě)招聘信息開(kāi)始,不做肯定沒(méi)有收獲,認(rèn)真做了至少會(huì)有50%的收獲。
樓工作者們,讓我們的求職從認(rèn)真填寫(xiě)每一份簡(jiǎn)歷開(kāi)始吧。
上帝總是會(huì)垂愛(ài)那些認(rèn)真、有所準(zhǔn)備的人的。
錄入:mp003