當(dāng)下對影樓老板進(jìn)行采訪，大部分都說招合適的人才難？對影樓工作人員進(jìn)行采訪，也是大部分說找到合適的工作難？招聘求職兩方面都有需求，為什么兩方面又都那么難呢？
        我們先說說影樓老板，好多影樓老板也從網(wǎng)絡(luò)招人，可是大部分都是交代一下工作人員，草草發(fā)個招聘信息就了事，一些最基本的招聘信息也不齊全，對員工的技術(shù)要求、崗位職責(zé)要求、思想性格、薪資待遇等都含糊不清，其實一個簡單的招聘信息，也能反映一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理水平、一個影樓的企業(yè)文化和對人才的重視程度，很多瀏覽信息的優(yōu)秀人才看到含糊不清或者連基本信息都不全的招聘資料，也許就和您的企業(yè)擦肩而過了。
        再來說說求職的工作人員，很多個人簡歷非常簡單，除了聯(lián)系電話，就什么都沒有了，還有的只寫上我想找工作，聯(lián)系QQ是多少？非誠勿擾，試想你希望別人真誠，可是對于一個求職者，連自己的簡歷都不填全，連基本作品都沒有，又如何讓別人相信你的真誠呢？有求職者會說了，簡歷填全了又能怎樣？難道就能證明能力水平高嗎？可是親愛的求職者們，水平高低我們暫且不說，至少能填全簡歷的求職者，我們會感知到他的求職的真誠，做事的認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)任的態(tài)度，世上無難事，只怕有心人，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，只要肯學(xué)習(xí)肯努力，他的工作一定會很出色。如果一個工作態(tài)度不認(rèn)真，工作馬虎的人， 即使技術(shù)水平高，他的工作也不會出色。這就是著名的水桶短板理論，水桶能裝多少水，不是決定于水桶最長的木板，而是決定于最短的那塊板。
        影樓老板板草草填寫一個招聘信息，然后在人才庫里搜索，期待能搜到詳細(xì)的人才簡歷和豐富的作品介紹，影樓求職者簡簡單單填寫一份簡歷，然后在招聘信息里搜索，期待能了解到企業(yè)詳細(xì)的規(guī)模、企業(yè)氛圍、人員情況、工資待遇等，到最后，雙方的結(jié)果可想而知。
        影樓老板們，讓我們的招聘人才從認(rèn)真的填寫招聘信息開始，不做肯定沒有收獲，認(rèn)真做了至少會有50％的收獲。
        樓工作者們，讓我們的求職從認(rèn)真填寫每一份簡歷開始吧。
       上帝總是會垂愛那些認(rèn)真、有所準(zhǔn)備的人的。