現(xiàn)代好比一場虛擬戰(zhàn)場的競爭力戰(zhàn)爭，企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)戰(zhàn)略便是這場戰(zhàn)爭的制勝因素之一。
雖然現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)越來越重視對自有的保護(hù)，然而更多情況下，企業(yè)關(guān)注的只是已為大家所熟知的對專利、商標(biāo)、著作權(quán)的保護(hù)，而忽略了對同屬范疇的，并且相對企業(yè)而言更為重要的企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)。
可以說，對身處知識經(jīng)濟(jì)時代的現(xiàn)代企業(yè)而言，商業(yè)秘密是其企業(yè)財(cái)富和市場競爭力的核心體現(xiàn)，企業(yè)必須建立自己的商業(yè)秘密保護(hù)機(jī)制，更確切地說，企業(yè)應(yīng)該將商業(yè)秘密保護(hù)提升到的高度予以重視和把握，因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)高度發(fā)展的競爭社會，喪失或泄露企業(yè)商業(yè)秘密意味著對企業(yè)的毀滅性顛覆。
企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密戰(zhàn)略設(shè)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)商業(yè)秘密的特點(diǎn)進(jìn)行，綜合運(yùn)用管理、技術(shù)及法律的手段，構(gòu)建全方位、多層面的企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)機(jī)制。起來，企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)依照確定范圍——系統(tǒng)建制——全面救濟(jì)的思路予以部署。
戰(zhàn)略一：確定范圍
企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合分析因保護(hù)力度而消耗的成本與被保護(hù)的商業(yè)秘密可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，以確定最為適合的保護(hù)范圍。
商業(yè)秘密作為的一種，其自身特征與專利保護(hù)、商標(biāo)保護(hù)、著作權(quán)保護(hù)有著根本的差別。同時也正因?yàn)檫@種差別，使企業(yè)在保護(hù)自身的手段上獲得更大的選擇。以技術(shù)信息而言，在符合專利保護(hù)條件下，既可以申請專利保護(hù)，也可以采取商業(yè)秘密保護(hù)。至于選擇什么樣的保護(hù)手段則應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的自身特點(diǎn)，及需要保護(hù)的內(nèi)容的不同而區(qū)別對待，以期達(dá)到最佳的保護(hù)效果。
以商業(yè)秘密保護(hù)和專利保護(hù)比較而言，商業(yè)秘密的獨(dú)占性不是依靠任何專門法律而產(chǎn)生的，而只是依據(jù)保密措施而實(shí)際存在的，而專利權(quán)則由專利法直接賦予，不能靠當(dāng)事人的行為而自然產(chǎn)生;商業(yè)秘密保護(hù)不能公開秘密信息，而專利保護(hù)必須公開;商業(yè)秘密不具有法定的排他性，而專利權(quán)人的獨(dú)占權(quán)具有法定的排他效力;商業(yè)秘密的保護(hù)期不固定，視權(quán)利人采取的保密措施等情況而定，而專利權(quán)的保護(hù)期限是固定的等等。
所以，企業(yè)在確定保護(hù)的時候，應(yīng)當(dāng)綜合考慮法律賦予的保護(hù)方式的不同性、秘密信息的特點(diǎn)、秘密信息可能獲得的經(jīng)濟(jì)效益等多種因素，對不同性質(zhì)的保密內(nèi)容予以不同的保護(hù)措施。
戰(zhàn)略二：系統(tǒng)建制
企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)戰(zhàn)略的部署依賴科學(xué)、健全的保密制度予以實(shí)施，下列幾類商業(yè)秘密的保護(hù)方式以供參考。
首先，應(yīng)當(dāng)通過多種方式培養(yǎng)員工的商業(yè)秘密保護(hù)意識。商業(yè)秘密的保護(hù)重點(diǎn)在于預(yù)防，應(yīng)采取必要的手段使商業(yè)秘密不能泄露給非應(yīng)掌握該商業(yè)秘密的任何人。所以使每個員工意識到商業(yè)秘密對企業(yè)是至關(guān)重要的無形資產(chǎn)，樹立保密及防范意識是非常重要的。
其次，要通過建立全面的保密制度，落實(shí)企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密戰(zhàn)略。對內(nèi)管理領(lǐng)域，應(yīng)當(dāng)建立和健全企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)章及措施，確保秘密信息不致泄露。應(yīng)當(dāng)在、程序管理、人員管理等不同方面予以建制，制度和措施至少應(yīng)當(dāng)包括：建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度、設(shè)置商業(yè)秘密保護(hù)職能部門及區(qū)域、明確確定商業(yè)秘密的程序、建立載有商業(yè)秘密的文檔及電子制度、內(nèi)部制度、員工保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、離職協(xié)議等等。
對外領(lǐng)域，應(yīng)當(dāng)在商業(yè)秘密的運(yùn)用過程中，通過健全的商業(yè)秘密保護(hù)措施防止商業(yè)秘密的流失，在此過程中，應(yīng)當(dāng)至少建立以下制度：制訂與商業(yè)合作伙伴合作開發(fā)或委托開發(fā)的商業(yè)秘密保密協(xié)議、建立企業(yè)生產(chǎn)、銷售、物流、階段保密制度、完善商業(yè)合同中的保密條款、制訂與企業(yè)商業(yè)伙伴之間的保密協(xié)議等等。
戰(zhàn)略三：全面救濟(jì)
因?yàn)槲覈壳吧形从袑ｉT的商業(yè)秘密保護(hù)法，關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)規(guī)定分別以法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等形式散見于各類法律法規(guī)之中，起來如下：
從侵犯商業(yè)秘密的法律救濟(jì)途徑看，有民法上的救濟(jì)、行政法上的救濟(jì)、刑法上的救濟(jì)和勞動法上的救濟(jì)。
從侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任看，有民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。
從侵權(quán)商業(yè)秘密的歸責(zé)原則看，適用過錯責(zé)任原則。主觀過錯是行為人承擔(dān)民事責(zé)任的實(shí)質(zhì)要件。該過錯既包括故意，也包括過失。
對于企業(yè)而言，應(yīng)以民法上的救濟(jì)為最基本和最主要。在商業(yè)秘密被侵犯后，通常可以選擇要求行為人承擔(dān)侵權(quán)或違約的民事責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成需要滿足以下要素：行為人實(shí)施了侵犯商業(yè)秘密的行為;行為人給商業(yè)秘密權(quán)利人造成了損害。這種損害可以是物質(zhì)的，也可以是非物質(zhì)的;該侵權(quán)行為與損害事實(shí)之間有因果關(guān)系;行為人主觀上有過錯。
就違約責(zé)任而言，違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，即構(gòu)成違約。
侵犯商業(yè)秘密民事責(zé)任的承擔(dān)方式，主要有停止侵害、排除妨礙、賠償損失、支付違約金、恢復(fù)名譽(yù)、榮譽(yù)等。其中，司法實(shí)踐中最常用的是賠償損失和支付違約金。在賠償損失方面，以賠償直接損失為原則。侵犯商業(yè)秘密民事賠償額的確定應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況而定，損失可以計(jì)算的，賠償額即為該損失額;損失額難以計(jì)算的，賠償額為行為人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲利潤;損失額和利潤均難以計(jì)算的，應(yīng)堅(jiān)持客觀、公平、合理的原則，參照同類經(jīng)營者、同類信息的平均獲利情況確定賠償數(shù)額。同時，商業(yè)秘密侵權(quán)人還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的權(quán)利人因調(diào)查其侵犯商業(yè)秘密行為所支付的合理費(fèi)用。
侵犯商業(yè)秘密的行為發(fā)生后，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)及時對被侵權(quán)的現(xiàn)狀進(jìn)行全面調(diào)查，如侵權(quán)的具體手段、秘密是否已被公開、侵權(quán)所造成的損害后果等。其次，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況和侵權(quán)的情形，選擇最佳的救濟(jì)途徑，如果因取證等原因造成的司法救濟(jì)途徑的成本太高，某些情況下，企業(yè)采取與侵權(quán)人協(xié)商，達(dá)成許可使用商業(yè)秘密協(xié)議的方式比訴訟救濟(jì)更為有效。再次，企業(yè)在救濟(jì)的過程中，還應(yīng)當(dāng)考慮包括企業(yè)商業(yè)秘密的二次泄露、證據(jù)占有情況、企業(yè)聲譽(yù)等問題在內(nèi)的其他情況。無論如何，對侵犯商業(yè)秘密行為的迅速有效的反映，對任何一種侵權(quán)救濟(jì)方式而言都是至關(guān)重要的。