一、責(zé)任感：

　　這是管理人員必不可少的品德，管理人員有權(quán)力，同時(shí)也負(fù)有責(zé)任。這兩者是同一體的關(guān)系。

　　二、使命感：

　　給予的任務(wù)無論有什么困難，都應(yīng)有一定要完成的堅(jiān)強(qiáng)信念，缺乏這個(gè)使命感，作為管理人員來說是不稱職的。

　　三、觀念感：

　　時(shí)代的變遷，人們的思想觀念發(fā)生了 的飛躍，用何種方式指導(dǎo)、激勵(lì)、發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，非得徹底更新觀念才行。

　　四、進(jìn)取性：

　　管理人員的工作是隨著時(shí)代而變化的，為了適應(yīng)新的情況，應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技術(shù)，這種進(jìn)取心越強(qiáng)，對現(xiàn)狀越不滿足就能更快的提高自己。

　　五、信賴性：

　　搞好同事之間的關(guān)系，互相信賴是十分必要的。管理人員不僅要搞好上下級(jí)之間的關(guān)系，而且要十分注意搞好橫向的人與人之間的關(guān)系。要想提高信賴度，首先是信賴他人，如果對他人一直采用尊重、信賴的態(tài)度，這樣，不久也會(huì)得到他人的信任。

　　六、誠實(shí)：

　　所說的誠實(shí)，并不意味著僅僅拿出真面目，而重要的是真心誠意。帶著誠意和對方接觸，這樣，周圍的人就會(huì)認(rèn)為你是誠實(shí)的。

　　七、忍耐：

　　管理人員的工作是有很多困難的，要想克服困難，越過障礙，忍耐是 非常重要的。

　　八、熱情：

　　熱情和忍耐相似，但不相同，忍耐是在困難條件下忍受，熱情則是有把工作進(jìn)行到底的精神準(zhǔn)備，管理人員無論對什么事情都應(yīng)該有熱情。

　　九、公平：

　　管理人員對下級(jí)公平是一件很值得重視的大事，這種進(jìn)取心的公平不是菜市場上的買賣，它是在公正上的公平，尤其是年輕的下級(jí)，對公平、公正、平等十分敏感，上級(jí)管理人員一定要公平地對待他們，從而確立自己的威信。

　　十、勇氣：

　　管理人員對于有危險(xiǎn)的工作應(yīng)親自動(dòng)手，如果沒有同困難挑戰(zhàn)的能力，就不能承擔(dān)新的任務(wù)，完成困難的工作。
   
　　上述每項(xiàng)1分，您不妨給自己先打打分。6分以上您具備了管理人員素質(zhì)；8分左右說明您是位合格的管理人員；9分以上您將成為一位優(yōu)秀的管理人才。