小弟不才，曾在一家小有知名度品牌公司擔任講師，以前做的工作大多跟店銷，會議有關(guān)的工作，在銷售和會議方面自認算是不差，但在管理方面卻是一張白紙。以前工作要出差，到目前下的店不下200家，今天發(fā)表一下以前經(jīng)歷過的一些故事。

留住美容師一直是這個行業(yè)永恒的話題。本人認為，留住美容師，首先要留住她的心（這點每個人都知道）。其實，有一點可能很多人都忽略了，想留住她的心，首先要留住她父母的心！

2006年底，本人在湖南某家大形美容院開終端會，看到了這樣的一幕。

店老板在年低召開了一次大形的員工答謝會（的確是答謝會），而且讓每個員工都請她們父母到場（店里美容加美發(fā)員工一起有80人，再報銷她們父母來回路費，就花了近10萬元）。會中除了大吃大喝外，還有節(jié)目，自己員工表演的。而且還有最感動的一幕，老板上臺致詞，然后他老公也上臺致詞，說了些非常感動的話，反正都是跟如何愛護員工有關(guān)的，另外也保證讓每個員工安全，安心，保障（這一套是做給他們父母看的）。之后也有幾個員工也上臺分享，說一些老板對自己多好多好的話。然后把他們員工這一年的工資的工資表打印出來，發(fā)給她們父母看，讓他們知道自己子女這一年收入如何，有沒有逐年上升等等。最后帶她們父母參觀店，在視覺上就給她們父母一種信心。

這次會議過后，有一個美容師的父母牽著店老板的手，哭著說：“#總，以后我女兒就交給你了，你就當作你自己的女兒，要打要罵你盡管教育她！我們做父母的絕對放心！”

到目前為止8年了，沒有一個美容師流失！

這個方法我打內(nèi)心非常佩服，給她們父母做情感營銷。高招！