難點(diǎn)之一：招人難。一般高素質(zhì)的人員對(duì)于美容行業(yè)的偏見未能消除。加盟美容行業(yè)的大部分員工都是高中或初中畢業(yè)生，在當(dāng)?shù)卦缛胄械臉I(yè)內(nèi)人士開辦的美容培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)幾個(gè)月，就出來(lái)就業(yè)了。年齡小，穩(wěn)定性差，情緒易波動(dòng)。從業(yè)人員底子薄導(dǎo)致的職業(yè)素質(zhì)參差不齊，使院難于快速提高和規(guī)范管理。

　　難點(diǎn)之二：管理難。美容院管理者大部分并不精通管理，幾乎白手起家，靠機(jī)遇和勤奮做事業(yè)。而這個(gè)行業(yè)的低門檻易成功慣壞了一些從業(yè)者，養(yǎng)成了惟我獨(dú)尊舍我其誰(shuí)的氣焰，不容易從老板人手建立專業(yè)規(guī)范的管理體系。這為院的管理和發(fā)展增加了難度。

　　難點(diǎn)之三：經(jīng)營(yíng)難。真在市場(chǎng)壓力下想做好管理經(jīng)營(yíng)了，又發(fā)現(xiàn)萬(wàn)事都難。不懂經(jīng)營(yíng)，也不知如何管理，滿世界的培訓(xùn)都跟技術(shù)有關(guān)，跟管理沾點(diǎn)邊的又聽不懂。

　　現(xiàn)在市場(chǎng)又不比從前，從前一個(gè)城市只有三五家院，現(xiàn)在一條街上就有十來(lái)家，競(jìng)爭(zhēng)的激烈只能以白熱化來(lái)形容，以至于前些年換錢的速度和現(xiàn)在花出去的速度一樣快。

　　※特別提示：要在實(shí)踐中學(xué)習(xí)管理。創(chuàng)立一個(gè)企業(yè)可以靠天份，企業(yè)家有天生我才必有用的洞察力與決斷力的本錢，也就是時(shí)勢(shì)造英雄。管理和發(fā)展一個(gè)企業(yè)要靠職業(yè)經(jīng)理人，只有職業(yè)經(jīng)理人才會(huì)利用系統(tǒng)的管理打造一個(gè)長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)的平臺(tái)。創(chuàng)業(yè)后的守業(yè)需要我們轉(zhuǎn)變角色。只要認(rèn)真去學(xué)習(xí)企業(yè)管理，一定會(huì)有收獲。學(xué)習(xí)時(shí)選準(zhǔn)課程，選準(zhǔn)專家，不要被低價(jià)和文憑所左右。管理就是種莊稼，一分耕耘一分收獲。

　　※不能犯的錯(cuò)誤：什么課都不聽，什么書都不看，一味固執(zhí)己見；什么課都聽，什么人都信，就是不能做。