第一章總 則
第一條為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。 第二章 招用范圍和條件
第二條公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。
第三條臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。
第四條臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。 （特殊崗位須提供有效擔保）
第三章招用程序
第五條按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領(lǐng)導審核。
第六條人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。
第七條與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。
第八條公司與臨時工本人簽訂臨時用工合同，一式若干份，員工、人力資源部分存。
第九條勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。
第四章臨時工待遇
第十條臨時工在受聘期間按崗位享受與正式員工同等勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。
第十一條 臨時工工資包括獎金、有關(guān)補貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第十二條臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。
第十三條臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計算。
第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1～3個月工資的補助金。
第五章臨時工管理
第十七條臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。
第十八條除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。
第十九條臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。
第二十條各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。
第二十一條公司可以依照勞動合同解聘臨時工。
第二十二條臨時工可以依照勞動合同辭職。
第二十三條沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據(jù)損失情況和責任予以賠償。
第二十四條任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。
第六章附 則
第二十五條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。
以上制度草案妥否請領(lǐng)導批示！