一、獎(jiǎng)勵(lì)
企業(yè)根據(jù)員工表現(xiàn)，每年對員工進(jìn)行考核評(píng)績，以作進(jìn)級(jí)及工資調(diào)整之依據(jù)，使有職位空缺時(shí)給予提升機(jī)會(huì)，而此機(jī)會(huì)將盡可能給予本企業(yè)員工。
1． 勤獎(jiǎng)勵(lì)。員工每個(gè)月遲到積累不超過十分鐘、不早退、不臨時(shí)請假（事假及兩天以內(nèi)之其他假期需提早申請）可獲獎(jiǎng)勵(lì)。
2． 績獎(jiǎng)勵(lì)。員工若有以下佳績者，得由部門主管報(bào)請總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)并作升職之參考。
1) 服務(wù)周到，態(tài)度良好，博得客戶普遍贊揚(yáng)者。
2) 品行良好，不計(jì)較個(gè)人得失，無不良嗜好者。
3) 技術(shù)精湛，經(jīng)驗(yàn)豐富，見解正確，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)者。
4) 提出意見、建議獲企業(yè)采納，取得效果者。
5) 協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展，使之能增加收益/
6) 檢舉舞弊或其他對企業(yè)不利事情，因此減少或免除損失者。
7) 勇于開拓，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)為員工之表率而獲主管推薦者。
8) 遇緊急突發(fā)事件如防風(fēng)、防火、安全事故等應(yīng)變能力強(qiáng)，臨危不亂，處理得當(dāng)者。
9) 保護(hù)、愛護(hù)企業(yè)資產(chǎn)、設(shè)備和財(cái)務(wù)，使之免受損失者。
10) 應(yīng)對處置得當(dāng)，令企業(yè)聲譽(yù)增加者。
二、處罰
本企業(yè)的處罰分為警告、記過、解雇、開除。
1．員工若違反下列規(guī)則者，將受紀(jì)律處罰。
1） 消極怠工、擅離職守、外出或在工作地點(diǎn)、工作時(shí)間會(huì)私客。
2） 私自動(dòng)用企業(yè)機(jī)器設(shè)備作私活，打私人長途電話。
3） 工作時(shí)間飲酒、奕棋、睡覺。
4） 隨地吐痰、丟棄煙頭、雜物。
5） 粗言穢語、喧嘩、滋事。
6） 造謠生事、企圖陷害或匿名誣告。
7） 借企業(yè)款項(xiàng)，過期不還。
8） 事先未獲主管批準(zhǔn)，出差再外繞道營私或利用企業(yè)客戶營私。
9） 事先未獲主管批準(zhǔn)，在工作時(shí)間參與與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的活動(dòng)。
職工因違反紀(jì)律而獲紀(jì)律處罰書后，將記錄于本檔案中。
2．員工如犯下列過錯(cuò)應(yīng)立即開除。
1） 工作態(tài)度惡劣，拒絕上級(jí)合法及合理之指令。
2） 玩忽職守、瀆職造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。
3） 不忠誠于企業(yè)事業(yè)，貪污受賄及收受未經(jīng)企業(yè)同意之回扣或故意低報(bào)營業(yè)額、騙帳，除開除、賠償經(jīng)濟(jì)損失外，企業(yè)按反賄賂條例規(guī)定，將其提交有關(guān)部門處理。
4） 未經(jīng)批準(zhǔn)私自將企業(yè)圖紙、文件、資料、產(chǎn)品偷拿出企業(yè)。
5） 故意損壞企業(yè)設(shè)備及財(cái)產(chǎn)，或故意泄露技術(shù)及經(jīng)營管理秘密。
6） 聚眾滋事，破壞內(nèi)部工作秩序。
7） 吸毒、盜竊、于企業(yè)內(nèi)聚賭、有傷風(fēng)化、調(diào)戲或利用職權(quán)侮辱同事、打擊報(bào)復(fù)同事。
8） 對上級(jí)、客戶態(tài)度粗魯、不禮貌與同事大聲爭吵、斗毆。
9） 私藏違禁物品、軍火、武器于企業(yè)范圍內(nèi)。
10） 未經(jīng)授權(quán)，散步發(fā)表不利于企業(yè)聲譽(yù)、內(nèi)部運(yùn)做及經(jīng)營管理之言論、材料。
11） 連續(xù)曠工三日以上者或當(dāng)年累計(jì)曠工七日者作自動(dòng)離職論處。
12） 員工因違反所在地法規(guī)而被拒捕或檢控。
13） 工不按企業(yè)規(guī)定辦事及失職造成的責(zé)任事故，失職者除承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失外，本企業(yè)保留追究聲譽(yù)損失的權(quán)利。
三、員工違反企業(yè)紀(jì)律制度，其主管縱容、包庇、知情不報(bào)或不按規(guī)定處理的視同處理